กรรมการรับเงินยังไงคุ้มภาษีสุด
กรรมการที่ถือหุ้นในบริษัทมี 4 วิธีหลักรับเงิน — แต่ละแบบเสียภาษีไม่เท่ากัน ผสมให้ใช้สิทธิ์ลดหย่อนเต็มที่ เป็นวิธีประหยัดภาษีรวมที่ดีที่สุด
เปรียบเทียบ 4 วิธี
- เงินเดือน: บริษัทหักเป็นรายจ่ายได้ 100% — ผู้รับเสียภาษีบุคคลขั้นบันได 0-35% + สมทบประกันสังคม 750 บาท/เดือน
- โบนัสกรรมการ: เหมือนเงินเดือนแต่จ่ายเป็นก้อน — รวมคำนวณภาษีปลายปี
- เงินปันผล: บริษัทเสีย CIT 20% ก่อน → ผู้รับเลือก WHT 10% (Final ไม่ต้องรวมยื่น) หรือรวมยื่นเครดิตภาษีบริษัท (สำหรับรายได้น้อย)
- คืนเงินกู้กรรมการ: ถ้าเคยให้บริษัทยืม — คืนแล้วไม่เป็นรายได้ ไม่เสียภาษี (ต้องมีสัญญากู้ยืม + ดอกเบี้ยตามอัตราตลาด)
เงินเดือน/โบนัส — บริษัทหักเป็นรายจ่ายได้ 100% ผู้รับเสียภาษีบุคคลขั้นบันได 0–35% + ประกันสังคม เหมาะเมื่อรายได้รวมไม่สูง (ใช้ขั้นบันไดต่ำ + ลดหย่อนได้เต็ม)
เงินปันผล — บริษัทเสีย CIT 20% ก่อน แล้วผู้รับถูกหัก WHT 10% (Final ไม่ต้องรวมยื่น) รวมภาระ ~28% มักคุ้มกว่าเมื่อรายได้สูงถึงขั้นบันได 30–35% (ต้องมีกำไรสะสม + มติผู้ถือหุ้น)
ตัวอย่าง + Pitfall ที่ระวัง
กรรมการรายได้รวมเป้า 2.5 ล้าน/ปี: ถ้ารับเงินเดือนทั้งหมด — ภาษีบุคคล ~ 380,000 บาท ถ้าผสม: เงินเดือน 1.2 ล้าน (ภาษี ~ 100,000) + ปันผล 1.3 ล้าน (WHT 10% = 130,000) — รวม 230,000 ประหยัดได้ 150,000 บาท/ปี Pitfall: เงินเดือนกรรมการต้อง "สมเหตุสมผล" กับงานที่ทำ — ถ้าให้เงินเดือนเล็กผิดปกติเพื่อรับเป็นปันผลเยอะ สรรพากรอาจปรับ + การจ่ายปันผลต้องมีกำไรสะสม + อนุมัติที่ประชุมผู้ถือหุ้น
ใส่ยอดเงินปันผลที่จะจ่ายให้กรรมการ เพื่อดูภาษีหัก ณ ที่จ่าย 10% (Final Tax)
โครงสร้างค่าตอบแทนขึ้นกับกำไรบริษัท + แผนสะสมทรัพย์ส่วนตัว — ปรึกษาผู้สอบบัญชีก่อนกำหนดทุกปี
มีคำถามเพิ่มเติม? ปรึกษาทีม CKH Accounting ได้ฟรี
ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป (อัปเดต พ.ศ. 2569) อัตรา/เกณฑ์อาจเปลี่ยนแปลงตามประกาศกรมสรรพากรหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้อง — โปรดปรึกษาผู้สอบบัญชีก่อนนำไปปฏิบัติจริง
มีคำถามเกี่ยวกับบัญชีหรือภาษี? ปรึกษาผู้สอบบัญชีรับอนุญาตได้ฟรี
ปรึกษาฟรี