กฎหมายแรงงานที่ SME มักผิด 7 ข้อ

SME จำนวนมากทำผิดกฎหมายแรงงานโดยไม่รู้ตัว — กรมสวัสดิการแรงงานสุ่มตรวจหรือมีลูกจ้างไปร้องเรียน ก็โดนปรับและต้องจ่ายย้อนหลัง เบี้ยปรับสูงถึง 100,000 บาท ต่อราย ต่อความผิด เช็คก่อนสายเกินไป

กฎหมายแรงงานสำคัญที่ต้องรู้

• พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน — ค่าจ้างขั้นต่ำ ชั่วโมงทำงาน วันหยุด ค่าชดเชย
• พ.ร.บ. ประกันสังคม — ขึ้นทะเบียน นำส่งเงินสมทบ
• ประกาศกระทรวงแรงงาน — ค่าจ้างขั้นต่ำเปลี่ยนตามจังหวัด
• ป.รัษฎากร — หักภาษี ณ ที่จ่ายเงินเดือน

โทษและความเสี่ยงเมื่อทำผิด

• ปรับทางอาญา — เริ่ม 5,000 บาท สูงสุด 200,000 บาท/รายการ ตามความหนัก
• จ่ายค่าจ้างย้อนหลัง — ลูกจ้างฟ้องได้ภายใน 2 ปี + ดอกเบี้ย 15%/ปี
• ขึ้นบัญชีดำในระบบราชการ — เสียโอกาสในการประมูลงานรัฐ/รับสิทธิ์ส่งเสริมจาก BOI
• เสียชื่อเสียง — โซเชียลมีเดียโจมตี กระทบยอดขายระยะยาว

กฎหมายแรงงานไม่ได้ออกแบบเพื่อจับผิด SME — แต่ใครรู้และทำตามจะป้องกันปัญหาในระยะยาว ปรึกษานักบัญชี/HR ที่ดูแลครบทั้งภาษีและแรงงาน

มีคำถามเพิ่มเติม? ปรึกษาทีม CKH Accounting ได้ฟรี

ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป (อัปเดต พ.ศ. 2569) มาตรฐาน/อัตราอาจต่างกันตามลักษณะธุรกิจและประกาศล่าสุด — โปรดปรึกษาผู้สอบบัญชีก่อนนำไปปฏิบัติจริง