โบนัส–ค่าล่วงเวลา (OT) คำนวณยังไงให้ถูกกฎหมาย

การคำนวณค่าล่วงเวลา (OT) และโบนัสมีรายละเอียดเยอะ — จ่ายผิดอัตราถูกฟ้องค่าจ้างต่ำกว่ากฎหมาย ทั้งย้อนหลังและเบี้ยปรับได้ บทความนี้สรุปครบทั้งกฎหมายและภาษี

อัตรา OT ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน

• วันทำงานปกติ — ทำเกินเวลา: 1.5 เท่า ของค่าจ้างต่อชั่วโมง
• วันหยุดประจำสัปดาห์ — เวลาปกติ (ลูกจ้างรายเดือน): 1 เท่า เพิ่มจากค่าจ้างปกติ
• วันหยุดประจำสัปดาห์ — เวลาปกติ (ลูกจ้างรายวัน): 2 เท่า
• วันหยุดประจำสัปดาห์ — เกินเวลา: 3 เท่า
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ — เวลาปกติ: 2 เท่า ของค่าจ้างปกติ
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ — เกินเวลา: 3 เท่า
• OT รวมไม่เกิน 36 ชม./สัปดาห์ (เว้นงานที่ได้รับยกเว้น)

โบนัส — ภาษีและการคำนวณ

• โบนัสประจำปี นำมารวมเป็นเงินได้ประเภท 1 เพื่อคำนวณภาษีบุคคลธรรมดา
• นายจ้างหักภาษี ณ ที่จ่ายโบนัส โดยทั่วไปใช้วิธีเฉลี่ยตลอดทั้งปี (ไม่ใช่หักจริง 1 ก้อน)
• โบนัสไม่ใช่ค่าจ้าง — จึงไม่นำมาคำนวณเงินสมทบประกันสังคม และไม่นำมาคำนวณค่าชดเชย
• โบนัสที่บริษัทจ่าย นำมาเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทได้ (ลดภาษีนิติบุคคล)
• ระวัง — โบนัสที่ไม่ได้กำหนดในสัญญา/นโยบายชัด พนักงานเรียกร้องไม่ได้แต่ถ้าจ่ายซ้ำ 2–3 ปีติด อาจถูกตีว่าเป็นสิทธิ์

OT และโบนัสเป็นเรื่องที่พนักงานสนใจมาก — ทำเอกสาร/คำนวณให้โปร่งใส ป้องกันข้อพิพาทในระยะยาว

มีคำถามเพิ่มเติม? ปรึกษาทีม CKH Accounting ได้ฟรี

ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป (อัปเดต พ.ศ. 2569) มาตรฐาน/อัตราอาจต่างกันตามลักษณะธุรกิจและประกาศล่าสุด — โปรดปรึกษาผู้สอบบัญชีก่อนนำไปปฏิบัติจริง