เลิกจ้างพนักงาน จ่ายค่าชดเชยเท่าไหร่

การเลิกจ้างพนักงานต้องจ่าย ค่าชดเชยตามอายุงาน เว้นแต่กรณีที่กฎหมายระบุไว้ (กระทำผิดร้ายแรง) — การไม่จ่ายหรือจ่ายขาดถูกฟ้องค่าจ้างย้อนหลัง + ดอกเบี้ย 15%/ปีได้

อัตราค่าชดเชย (พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2541 + แก้ไข 2562)

• ทำงาน 120 วัน – 1 ปี: 30 วัน ของค่าจ้างสุดท้าย
• 1 – 3 ปี: 90 วัน
• 3 – 6 ปี: 180 วัน
• 6 – 10 ปี: 240 วัน
• 10 – 20 ปี: 300 วัน
• เกิน 20 ปี: 400 วัน
• ค่าจ้าง = ค่าจ้างสุดท้ายต่อวัน หรือ ค่าจ้างเฉลี่ย 90 วันก่อนเลิกจ้าง (กรณีจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์/รายชิ้น)

กรณีไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

• ทุจริต / ฝ่าฝืนข้อบังคับ-คำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายในกรณีร้ายแรง
• ละทิ้งหน้าที่ติดต่อกัน 3 วันทำงาน โดยไม่มีเหตุอันสมควร
• ประมาทเลินเล่อทำให้นายจ้างเสียหายร้ายแรง
• ได้รับโทษจำคุก (เว้นแต่ลหุโทษ/ประมาท)
• หมายเหตุ: ต้องมีหลักฐานชัดเจน เช่น หนังสือเตือน, ภาพถ่าย, รายงานเหตุการณ์ — ฟ้องกันที่ศาลแรงงานบ่อย

การเลิกจ้างเป็นเรื่องอ่อนไหวและมีข้อกฎหมายเยอะ ปรึกษานักบัญชี/ทนายแรงงานก่อนทำเสมอ

มีคำถามเพิ่มเติม? ปรึกษาทีม CKH Accounting ได้ฟรี

ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป (อัปเดต พ.ศ. 2569) มาตรฐาน/อัตราอาจต่างกันตามลักษณะธุรกิจและประกาศล่าสุด — โปรดปรึกษาผู้สอบบัญชีก่อนนำไปปฏิบัติจริง