ม.33 ม.39 ม.40 ต่างกันยังไง

ผู้ประกันตนตาม พ.ร.บ. ประกันสังคม แบ่งเป็น 3 มาตราหลัก — ม.33, ม.39, ม.40 สิทธิประโยชน์ใกล้เคียงกัน แต่ เงื่อนไขและอัตราเงินสมทบต่างกันชัดเจน ใช้ผิดมาตราอาจเสียสิทธิ์

เปรียบเทียบทั้ง 3 มาตรา

• ม.33 — ลูกจ้างประจำในระบบ: นายจ้างขึ้นทะเบียนให้ พนักงาน+นายจ้างจ่ายฝ่ายละ 5% (เพดาน 750 บาท) สิทธิ์ครบทุกประเภท: เจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ ตาย สงเคราะห์บุตร ชราภาพ ว่างงาน
• ม.39 — รักษาสิทธิ์เดิม: เคยเป็น ม.33 ไม่น้อยกว่า 12 เดือนแล้วลาออก ต้องสมัครภายใน 6 เดือน จ่ายเอง 432 บาท/เดือน ได้สิทธิ์ 6 ประเภท (ยกเว้นว่างงาน)
• ม.40 — อาชีพอิสระ: Freelance ค้าขาย ขับ Grab/Lineman ไม่เคยอยู่ในระบบประกันสังคม เลือกได้ 3 ทางเลือก (70/100/300 บาท/เดือน) สิทธิ์ต่างกันตามแผน

จุดที่หลายคนสับสน

• ลาออกแล้วต้องทำอย่างไร? — ภายใน 6 เดือนต้องสมัคร ม.39 ไม่งั้นเสียสิทธิ์เวลาสะสม
• เปลี่ยนงานบ่อย? — ทุกครั้งที่นายจ้างใหม่ขึ้นทะเบียน เวลาสะสมจะต่อเนื่อง
• เกษียณแล้วได้บำนาญหรือบำเหน็จ? — สะสม ≥ 180 เดือน + อายุ 55 = บำนาญตลอดชีพ, ไม่ครบเดือนได้บำเหน็จก้อนเดียว
• ทำงาน 2 ที่พร้อมกัน? — ทั้งสองนายจ้างต้องขึ้นทะเบียน รับเงินสมทบเพิ่มขึ้น

เลือกมาตราให้เหมาะกับสถานะปัจจุบัน และอย่าให้ขาดสมทบ — สิทธิประโยชน์ระยะยาวคุ้มค่ามาก

มีคำถามเพิ่มเติม? ปรึกษาทีม CKH Accounting ได้ฟรี

ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป (อัปเดต พ.ศ. 2569) มาตรฐาน/อัตราอาจต่างกันตามลักษณะธุรกิจและประกาศล่าสุด — โปรดปรึกษาผู้สอบบัญชีก่อนนำไปปฏิบัติจริง