คำนวณเงินสมทบประกันสังคมยังไง

เงินสมทบประกันสังคม ม.33 (ลูกจ้างประจำ) คำนวณ 5% จากค่าจ้าง ฝั่งนายจ้าง + 5% พนักงาน (รัฐสมทบเพิ่ม 2.75%) เป็นภาระที่นายจ้างต้องบริหารทุกเดือน — ผิดพลาดเสียเบี้ยปรับสูง

หลักการคำนวณ

• ฐานคำนวณ: ค่าจ้างต่อเดือน ขั้นต่ำ 1,650 บาท ขั้นสูง 15,000 บาท (เพดานปัจจุบัน)
• อัตราสมทบ: 5% ของฐานคำนวณ ทั้งฝั่งพนักงานและนายจ้าง
• นำส่ง: ภายใน วันที่ 15 ของเดือนถัดไป (ผ่าน e-Service หรือ Bank)
• ผ่านพ้น: ถ้าส่งช้า เบี้ยปรับ 2%/เดือน นับจากวันที่ครบกำหนด
• ค่าจ้างที่นำมาคำนวณ รวมเงินเดือน, ค่าครองชีพ, ค่าตำแหน่ง แต่ไม่รวม OT, ค่าเดินทาง, โบนัสประจำปี

กรณีพิเศษที่ต้องระวัง

• พนักงานทดลองงาน: ต้องขึ้นทะเบียนและสมทบตั้งแต่วันแรก ไม่ใช่หลังพ้นทดลอง
• เริ่มจ้างกลางเดือน: ค่าจ้างจ่ายจริงเดือนนั้นใช้คำนวณตามจำนวนวันที่ทำงาน
• พนักงานหลายงาน: นำส่งทั้งสองนายจ้าง — สิทธิ์ประโยชน์เพิ่มขึ้น (ผู้ประกันตนต้องตรวจสอบเอง)
• ลาออกกลางเดือน: นำส่งตามวันที่ทำงานจริง
• โบนัสและ OT: ไม่นำมาคำนวณเงินสมทบ (แต่นำมาคำนวณภาษี)

เพดานและอัตราอาจปรับใหม่ตามประกาศของสำนักงานประกันสังคม — ตรวจสอบทุกต้นปีก่อนคำนวณ

มีคำถามเพิ่มเติม? ปรึกษาทีม CKH Accounting ได้ฟรี

ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป (อัปเดต พ.ศ. 2569) มาตรฐาน/อัตราอาจต่างกันตามลักษณะธุรกิจและประกาศล่าสุด — โปรดปรึกษาผู้สอบบัญชีก่อนนำไปปฏิบัติจริง